我市扎实抓好年轻干部学习教育

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，市直各单位严格对照中央部署及省委、市委要求，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，通过开展谈心谈话、警示教育、问题查摆等方式，扎实抓好年轻干部学习教育，多措并举促进年轻干部健康成长。

市公安局开设先锋讲堂、青年民警讲堂，举办“铸警魂·扬清风”读书分享会等活动，推动学习教育融入年轻干部和青年民警日常；通过组织警示教育会、座谈会，参观廉政教育基地等方式，开展警示教育，900余人次参加。结合全覆盖谈心谈话与廉政提醒，引导年轻干部深入查摆问题。在“五一”假期、百度音乐节等重要安保任务及各项公安中心工作中，年轻干部以实际行动彰显学习教育成效。

市人民检察院开展“亮检行·忠诚课堂”“我和检察长有话说”等活动，组织观看警示教育片、纪法宣讲，强化年轻干警思想教育。分级分类开展谈心谈话；聚焦市院关键岗位年轻干警，分析研判重点岗位风险，7个办案部门共计排查出廉政风险点25个，制订防控措施79条。坚持“学查改”一体推进，34名年轻干警查摆问题161条，制订整改措施341项。督促引导年轻干警将“为大局服务、为人民司法、为法治担当”融入履职实践。

市中级人民法院通过安排青年干警列席党组理论学习中心组学习会、开设“黄山青年讲堂”等方式强化思想淬炼；组织观看警示教育片、开展集体谈话，推动30名年轻干部对照有关问题进行自我检视，共查摆出46条问题，并针对性制订整改措施；分层分类开展谈心谈话，突出家访式谈话。同步实施“菁英计划”，着力培养青年干警，为审判工作高质量发展提供人才保障。

市人社局开展“人社·青廉说”暨年轻干部警示教育活动，以组织参观党群服务中心、观看警示教育片、开展谈心谈话等方式强化学习教育实效，15名年轻干部结合岗位风险分享学习心得；聚焦关键岗位年轻干部，列出岗位风险点58条，制订防控举措91条；试行重点工作专班和日常工作跨科室（单位）AB岗工作制度；组织年轻干部为企服务、为民办事，帮助企业解决用工1350人，提供上门服务100余次。

市住建局开设“政策与业务精进课堂”“青年讲堂”，淬炼年轻干部成长成才；采取多样化方式开展谈心谈话，组织200余名年轻干部参与职务犯罪庭审旁听、廉政纪律党课学习及廉政教育基地参观等沉浸式教学，强化廉政教育；选派11名年轻干部参与城市更新、农村生活垃圾治理等急难任务，并在老旧小区改造、市政基础设施建设等一线项目中勇担骨干职责，为年轻干部成长成才创造更有利条件。