我市构建“四位一体”培育生态
让技能人才站上“C位”

民宿管家高技能人才研修班

徽州百工电力技能竞赛

张小飞（中）在世界技能大赛上夺冠

全市首届调饮师技能大赛

近年来，我市深入实施“技能强企”战略，通过“培训—评价—竞赛—政策”四位一体模式，构建起覆盖全产业链的技能人才培育生态，全域推进“技能照亮前程”行动。截至7月底，全市技能人才总量近23万人，高技能人才达7.7万人。

培训筑基 特色品牌铺就“就业新路”

在徽州区岸香·居田谷民宿酒店，民宿管家张敏手持新颁发的职业技能等级证书，正熟练地为游客调制特色茶饮。

“过去靠经验服务，现在有了国家标准，持证上岗让我信心倍增。”她所在的岸香职业技能培训学校作为全省首家民办民宿培训机构，在2024年举办了全省首期民宿管家技能培训班，并颁发了安徽省第一批民宿管家职业技能等级证书。今年5月，该校再次在全省率先开展民宿管家高技能人才研修班，为产业升级注入新活力。

近年来，我市依托文旅资源优势，将民宿管理、徽菜烹饪、茶艺等产业作为重点方向，着力打造一批具有徽州文化特色的技能人才培训项目。类似民宿管家培训等，不仅吸引了本地人才，还吸引了外地人才前来学习交流，为我市的产业发展提供了强有力的人才支撑。

目前，黄山市累计培育茶产业、民宿产业技能人才近万人，高技能人才占比超35%；新增徽菜师傅超4000人，评选省级“徽菜名厨”20人。此外，为破解工学矛盾，我市还创新推出“夜培训”“微技能”模式，将培训服务延伸至8小时之外，同时积极开展“送技下乡”活动，盘活各类培训资源，打通技能培训“最后一公里”。

企业赋能 自主评价激活“创新引擎”

位于休宁县的昌辉汽车电器（黄山）股份公司，拥有员工1000余名，累计开展技能培训超3000人次，培育技能人才650人，技能人才占比高达65%。作为国内汽车零部件行业的龙头企业，公司积极践行技能强国战略，大力推进技能人才培养和评价工作。

“‘新八级工’制度打破了职业的‘天花板’，激发了大家钻研技术、勇攀高峰的热情。”近日，笔者走进昌辉公司，获评特级技师的汪万昌正在调试生产线，由他带领的省级技能大师工作室通过“师带徒”，已培养技能人才百余名。

“我们建立了与技能等级挂钩的薪酬体系，让技术技能的含金量直接体现在工资单上，营造人人渴望成才的氛围。”昌辉公司有关负责人介绍。

为推动技能人才建设，我市充分发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，鼓励企业自主开展技能人才培育与评价，健全“新八级工”职业技能等级序列，引导企业落实技能人才薪酬分配指引。截至目前，全市累计备案自主评价机构95家，其中企业职业技能等级认定机构71家，2家企业评聘特级技师2人。

竞赛淬炼 以赛促学锻造“大国工匠”

与此同时，我市以技能竞赛为杠杆，撬动人才水平跃升。我市探索建立基地、专家、教练、选手、翻译“五位一体”的世赛集训基地建设模式，先后打造世赛中国集训基地9个，省级高技能人才竞赛基地1个，累计斩获世界技能大赛2金2铜。

“油漆与装饰项目金牌让我实现从技工到教师的跨越。”在第47届世界技能大赛上，我市选手张小飞勇夺油漆与装饰项目金牌，实现我国在该项目上金牌“零的突破”。他因此直接晋升高级技师，并通过“绿色通道”被引入黄山职业技术学院任教。

近年来，我市构建以世赛省市选拔赛为核心，融合世赛国际邀请赛、“徽州百工”等赛事活动的多元化竞赛体系，全市累计举办各级各类职业技能竞赛130余场，吸引练兵比武超7000人次。其中，200余名选手通过竞赛晋升技能等级，16人获评“全国技术能手”，34人获评“安徽省技术能手”。

政策护航 生态优化涵养“匠心沃土”

在助力技能人才成长上，我市着力构建支持技能人才成长的“全链条”政策体系。2024年，我市出台《黄山市人民政府关于贯彻支持技工强省建设若干政策的实施意见》，涵盖技能人才职业培训、载体建设、激励措施、财政支持等22条措施，通过优化技能人才引进机制，实施“迎客松英才计划”，将世界技能大赛获奖者等高技能领军人才纳入高层次人才目录，从住房、生活、金融、公共服务、荣誉和情感激励等方面优化高技能人才服务事项。

2024年以来，3名世赛、国赛冠军成功入职市直事业单位。我市还通过实施高技能人才重点项目，选拔和培养一批优秀技能人才，目前全市已建成技能大师工作室114家，其中国家级技能大师工作室5家、省级21家。13名高技能人才享受国务院政府特殊津贴，12人享受省政府特殊津贴，8人获得“江淮杰出工匠”荣誉称号。

下一步，我市将大力实施“技能照亮前程”培训行动，积极打造“徽匠成才”技能培训品牌，不断完善政策体系，构建更加开放、包容、创新的技能人才发展环境，为全市经济社会高质量发展提供技能人才保障。